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一、企业(yè)基本情况

（一）中文名称及简(jiǎn)称：山西能投科技有限公司（简(jiǎn)称“科技公司”)。

（二）外文名称及缩写：Shanxi Energy & Transport Investment Technology  Co.,Ltd.(简(jiǎn)称：“SEIT”)

（三）法定代表人：李锋

（四）股东名称：华远(yuǎn)国(guó)际陆港集团(tuán)有限公司、寧夏江南集成科技有限公司、山西大华建设(shè)工程有限公司、山西匯基森建材有限公司。

（五）注册(cè)地址：山西综改示范区(qū)太原学(xué)府园区(qū)长(zhǎng)治路230號(hào)5层523室。

（六）经(jīng)营(yíng)范围：光伏电站项(xiàng)目的开(kāi)发(fā)、设(shè)计(jì)、建设(shè)；光伏发(fā)电系统(tǒng)、风(fēng)力发(fā)电系统(tǒng)、燃?xì)獍l(fā)电系统(tǒng)的运(yùn)营(yíng)和维护(hù)；新能源技术(shù)开(kāi)发(fā)；供热服务(wù)；供热技术(shù)开(kāi)发(fā)、技术(shù)推广和技术(shù)服务(wù)；暖通设(shè)备销售；合同能源管理；大数(shù)据(jù)运(yùn)维；建筑材料、装潢材料、五金交电、电缆电线、钢材的销售；动(dòng)物饲养(yǎng)场(chǎng)：牲畜、家禽养(yǎng)殖(仅限分支机(jī)构(gòu)经(jīng)营(yíng))。

（七）办公地址及其邮政编码：太原市万(wàn)柏林区(qū)长(zhǎng)风(fēng)西街50號(hào)晋联(lián)国(guó)际中心23层。邮政编码：030021

（八）电子信箱：sxntkjdqb@163.com

（九）企业(yè)简(jiǎn)介：山西能投科技有限公司（以下简(jiǎn)称“科技公司”)是华远(yuǎn)国(guó)际陆港集团(tuán)有限公司为提升集团(tuán)现(xiàn)代物流绿色化、低碳化而设(shè)立的综合能源应(yīng)用二级(jí)子公司，成立于2018年8月，注册(cè)资本5000万(wàn)元，主营(yíng)业(yè)务(wù)为综合能源服务(wù)、大数(shù)据(jù)运(yùn)维、合同能源管理等，是集投资建设(shè)、运(yùn)营(yíng)、维护(hù)为一体的全价(jià)值链综合能源供应(yīng)商和能源科技综合服务(wù)商。

二、2021年主要財(cái)务(wù)数(shù)据(jù)、財(cái)务(wù)指標(biāo)

2022年度，科技公司合并资產(chǎn)总额22,768.95万(wàn)元，负(fù)债总额17,528.31万(wàn)元，所有者权(quán)益5,240.64万(wàn)元，应(yīng)收账款4,463.39万(wàn)元，应(yīng)付账款966.95万(wàn)元，固定资產(chǎn)凈值1,013.07万(wàn)元，无(wú)形资產(chǎn)6,335.79万(wàn)元，应(yīng)交税费(fèi)59.97万(wàn)元；累计(jì)实(shí)现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入12,386.62万(wàn)元，利润(rùn)总额120.22万(wàn)元。

三、薪酬情况

（一）科技公司高级(jí)管理人员薪酬情况

（二）员工年均收入情况

2022年度，科技公司在岗员工平均工资60061元。

四、董事会(huì)研究通过(guò)的重大事项(xiàng)和董事会(huì)报(bào)告摘要包括未重復(fù)公开(kāi)的、集团(tuán)认(rèn)为应(yīng)当(dāng)为公眾所知悉的重要內(nèi)容

（一）重大经(jīng)营(yíng)决策

2022年度，科技公司董事会(huì)严(yán)格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事会(huì)议事规(guī)则》等相关(guān)规(guī)定，全年共召开(kāi)董事会(huì)会(huì)议11次，审议通过(guò)了41项(xiàng)议案。

（二）重要人事任免（董事、监(jiān)事、高级(jí)管理人员）

2022年度，公司未发(fā)生重要人事任免。

（三）大额资金运(yùn)作

科技公司大额资金运(yùn)作严(yán)格按照集团(tuán)公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度执(zhí)行。

（四）利润(rùn)分配

按照集团(tuán)公司《关(guān)于进(jìn)行2021年度利润(rùn)分配上缴国(guó)有资本收益的通知》进(jìn)行利润(rùn)分配。

五、年度財(cái)务(wù)预(yù)算和上年度財(cái)务(wù)预(yù)算执(zhí)行情况

2022年累计(jì)实(shí)现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入12,386.62万(wàn)元，年度预(yù)算为9,574万(wàn)元，预(yù)算执(zhí)行进(jìn)度129.38%，已超额完成预(yù)算进(jìn)度。

六、企业(yè)履行社会(huì)责(zé)任情况

（一）经(jīng)济(jì)责(zé)任

科技公司立足集团(tuán)“低碳化、绿色化”新发(fā)展阶段，深入贯彻落实(shí)集团(tuán)“12345”工作思路。主营(yíng)业(yè)务(wù)为绿色物流基础(chǔ)设(shè)施投资建设(shè)运(yùn)营(yíng)、综合能源服务(wù)，光伏电站项(xiàng)目的开(kāi)发(fā)、建设(shè)；换电重卡项(xiàng)目建设(shè)运(yùn)营(yíng)；大数(shù)据(jù)运(yùn)维、碳交易等。“十四五”期间，科技公司顺应(yīng)集团(tuán)物流低碳化、绿色化发(fā)展，围绕公司主责(zé)主业(yè)，稳(wěn)妥有序的规(guī)划布局和开(kāi)发(fā)建设(shè)分布式光伏发(fā)电项(xiàng)目及重卡换电项(xiàng)目，搭建碳资產(chǎn)综合服务(wù)管理平台(tái)，逐步构(gòu)建“立足陆港、布局全省、辐射全国(guó)”的绿色低碳生態(tài)圈，全力当(dāng)好服务(wù)“双碳”、建设(shè)生態(tài)陆港的“探路者”，坚(jiān)决把生態(tài)陆港蓝(lán)图变?yōu)楝F(xiàn)实(shí)。

（二）安全责(zé)任

1.安全理念和文化情况

科技公司坚(jiān)持“人民至上、生命至上”理念，强(qiáng)化“时(shí)时(shí)放心不下”的责(zé)任感，统(tǒng)筹发(fā)展和安全，按照“理直气壮、標(biāo)本兼治、从严(yán)从实(shí)、责(zé)任到人、守住底线”二十字工作方针要求，用理念引导(dǎo)安全生產(chǎn)，用制度保障安全生產(chǎn)，用行动(dòng)落实(shí)安全生產(chǎn)，真正將安全文化內(nèi)化于心、外化于行，不断提升安全生產(chǎn)管理水平，夯实(shí)公司高质(zhì)量发(fā)展的安全基础(chǔ)。

2.安全举措

科技公司以“严(yán)管理，抓落实(shí)，安全生產(chǎn)无(wú)事故”为工作目標(biāo)，全面贯彻党中央、国(guó)务(wù)院、省委省政府和集团(tuán)关(guān)于加强(qiáng)安全生產(chǎn)工作系列决策部署，实(shí)现(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零事故”。一是加强(qiáng)组织领(lǐng)导(dǎo)，拧紧压实(shí)责(zé)任。全年组织召开(kāi)了8次安委会(huì)、5次安全管理工作会(huì)议，贯彻落实(shí)上级(jí)会(huì)议精神，细(xì)化具体工作措施。签订安全目標(biāo)责(zé)任书，落实(shí)落细(xì)年度工作任务(wù)，形成一级(jí)抓一级(jí)、层层抓落实(shí)的安全管理体系。二是深化专项(xiàng)行动(dòng)，严(yán)格风(fēng)险(xiǎn)管控。以安全生產(chǎn)专项(xiàng)整治三年行动(dòng)计(jì)划为主线，积极推进(jìn)了安全生產(chǎn)大检查大整治大提升行动(dòng)、二十大安全督导(dǎo)检查等专项(xiàng)行动(dòng)，聚焦基层一线、重点(diǎn)领(lǐng)域，强(qiáng)化风(fēng)险(xiǎn)源头管理，深化隱患排查治理。

3.职业(yè)安全健康

科技公司严(yán)格贯彻落实(shí)职业(yè)病防治法，为预(yù)防职业(yè)病的发(fā)生，制定职业(yè)健康管理制度，明確职业(yè)健康管理职责(zé)，保护(hù)职工的合法权(quán)益。积极开(kāi)展《职业(yè)病防治法》宣传周、职业(yè)病防治培训(xùn)教育等活动(dòng)，进(jìn)一步扩(kuò)大宣传覆盖面，提高职工群眾知晓率以及职业(yè)健康意识(shí)，营(yíng)造人人关(guān)注职业(yè)健康良好氛围。

（三）创(chuàng)新责(zé)任

1.创(chuàng)新体系建设(shè)

科技公司紧扣集团(tuán)公司“155689”发(fā)展战(zhàn)略和打造全省最具竞(jìng)爭(zhēng)力的现(xiàn)代物流旗舰集团(tuán)公司的战(zhàn)略定位，贯彻集团(tuán)公司“生態(tài)陆港、绿色物流”理念，以碳资產(chǎn)综合管理服务(wù)为核心，大力实(shí)施1+3发(fā)展战(zhàn)略，將绿色低碳发(fā)展理念全面融入集团(tuán)公司发(fā)展大局,助力集团(tuán)公司在全国(guó)物流行业(yè)率先实(shí)现(xiàn)绿色供应(yīng)链建设(shè)，加速推动(dòng)集团(tuán)公司构(gòu)建优(yōu)质(zhì)、高效、绿色的现(xiàn)代陆港经(jīng)济(jì)体系。

2.科技人才培养(yǎng)

按照“引进(jìn)专家、带动(dòng)团(tuán)队(duì)、振兴公司”的思路，全面聚焦“六新”发(fā)展，深度推动(dòng)產(chǎn)学(xué)研融合，打造转(zhuǎn)型发(fā)展竞(jìng)爭(zhēng)新优(yōu)势(shì)。建立和完善物流人才引进(jìn)、培养(yǎng)机(jī)制，为集团(tuán)公司经(jīng)济(jì)的跨越发(fā)展提供人才保障。按照“引进(jìn)一批专家、带动(dòng)一批团(tuán)队(duì)、引领(lǐng)產(chǎn)业(yè)振兴”的思路，坚(jiān)持招商引资、招人聚才并举，大力引进(jìn)行业(yè)领(lǐng)军人才、高端技能人才，实(shí)现(xiàn)创(chuàng)新人才集聚发(fā)展。

（四）环(huán)境责(zé)任

1.环(huán)境管理体系建设(shè)

一是制定并试行了《山西能投科技有限公司环(huán)境保护(hù)管理办法》。结(jié)合公司实(shí)际，强(qiáng)化环(huán)境保护(hù)管理工作，预(yù)防和控制环(huán)境污染，减少污染物的排放，推进(jìn)生態(tài)文明建设(shè)；二是明確负(fù)责(zé)环(huán)境保护(hù)的部门及岗位。公司安全质(zhì)量部作为环(huán)境保护(hù)领(lǐng)导(dǎo)组办公室，对(duì)公司环(huán)境保护(hù)管理工作进(jìn)行统(tǒng)一安排与实(shí)施，便于做好环(huán)保工作的落实(shí)督办。

2.清洁能源利用

光伏发(fā)电项(xiàng)目是绿色环(huán)保的清洁能源项(xiàng)目，具有节(jié)约能源、降低污染排放的显著优(yōu)点(diǎn)。作为清洁能源发(fā)展的践行者，能投科技在推进(jìn)可再生能源绿色发(fā)展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建户用和工商业(yè)光伏电站装机(jī)容量共约32.23MW。

3.节(jié)能降耗

公司自建光伏电站共约32.23MW，全年发(fā)电量总计(jì)约3703.26万(wàn)度电，节(jié)省標(biāo)准(zhǔn)煤约12146.69吨，减少二氧化硫排放约1110.98吨，减少二氧化碳排放约36921.50吨。

4.矿山绿化

科技公司目前不涉及矿山绿化。

5.“三废”治理等

科技公司目前无(wú)“三废”排放。

6.环(huán)保设(shè)施建设(shè)、运(yùn)行

科技公司目前不涉及环(huán)保设(shè)施。

7.污染物排放情况等

科技公司目前无(wú)污染物排放。

（五）企业(yè)责(zé)任

1.员工情况

截至2022年末，科技公司在职职工人数(shù)38人，其中班子成员5人，中层8人，员工25人。劳务(wù)派遣1人。 学(xué)歷方面：研究生以上学(xué)歷6人，占比15.80%；本科学(xué)歷30人，占比78.90%；?？茖W(xué)歷2人，占比5.30%。

2.劳动(dòng)保障

科技公司严(yán)格按照《劳动(dòng)法》《劳动(dòng)合同法》等法律法规(guī)，与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动(dòng)合同。依法建立和完善劳动(dòng)合同管理规(guī)章制度，保障职工依法享有劳动(dòng)权(quán)利、履行劳动(dòng)义务(wù)。

3.培训(xùn)与成长(zhǎng)

2022年度科技公司共组织开(kāi)展了18次业(yè)务(wù)培训(xùn)，包括业(yè)务(wù)知识(shí)、安全知识(shí)、公文写作、財(cái)务(wù)知识(shí)、法务(wù)相关(guān)知识(shí)等內(nèi)容。

4.薪酬福利

科技公司按照《社会(huì)保险(xiǎn)法》规(guī)定参加各项(xiàng)社会(huì)保险(xiǎn)并按时(shí)足额缴纳社保费(fèi)用。

5.纳税情况

2022年，公司缴纳税费(fèi)88.00万(wàn)元，其中增值税68.02万(wàn)元，城市维护(hù)建设(shè)税2.16万(wàn)元，教育费(fèi)附加（含地方教育费(fèi)附加）1.54万(wàn)元，企业(yè)所得税8.65万(wàn)元。

6.党风(fēng)廉政建设(shè)等

2022年，科技公司党支部始终坚(jiān)持以习(xí)近平新时(shí)代中国(guó)特色社会(huì)主义思想为指导(dǎo)，以党的政治建设(shè)为统(tǒng)领(lǐng)，以学(xué)习(xí)党的二十大为契机(jī)，以作风(fēng)建设(shè)提升为抓手，坚(jiān)持“严(yán)”的主基调(diào)，聚焦监(jiān)督执(zhí)纪(jì)问(wèn)责(zé)，持之以恒纠“四风(fēng)”，深入开(kāi)展党风(fēng)廉政建设(shè)和反腐败斗爭(zhēng)，高质(zhì)高效推进(jìn)建设(shè)“清廉陆港”，锻造对(duì)党忠诚(chéng)、勇挑重?fù)?dān)、敢打硬仗、善于斗爭(zhēng)的工作队(duì)伍，坚(jiān)持不懈把全面从严(yán)治党向纵深推进(jìn)，为公司高质(zhì)量发(fā)展提供坚(jiān)强(qiáng)纪(jì)律保障。

七、生產(chǎn)经(jīng)营(yíng)情况

2022年，公司户用分布式光伏发(fā)电项(xiàng)目年发(fā)电量3888万(wàn)度；玄武巖工商业(yè)分布式光伏发(fā)电项(xiàng)目年发(fā)电量247万(wàn)度；公司利润(rùn)总额120.22万(wàn)元，全员劳动(dòng)生產(chǎn)率15.29万(wàn)元/人。

八、大额度资金运(yùn)作

科技公司大额资金运(yùn)作严(yán)格按照集团(tuán)公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度执(zhí)行。

九、职工权(quán)益维护(hù)

（一）全年劳动(dòng)合同签订数(shù)

2022年度，公司新签劳动(dòng)合同1份，及时(shí)梳理临期合同共续(xù)签劳动(dòng)合同21份。

（二）维护(hù)职工权(quán)益典型案例

科技公司严(yán)格按照《劳动(dòng)法》《劳动(dòng)合同法》等法律法规(guī)，依法建立和完善劳动(dòng)合同管理规(guī)章制度，保障职工依法享有劳动(dòng)权(quán)利、履行劳动(dòng)义务(wù)，全年无(wú)维护(hù)职工权(quán)益典型案例。

（三）职称评(píng)定办法及程序

按照国(guó)家及上级(jí)相关(guān)规(guī)定执(zhí)行。

（四）人才培训(xùn)计(jì)划及落实(shí)情况

2022年度，科技公司共组织完成18次（522人次）培训(xùn)任务(wù)，培训(xùn)內(nèi)容涉及党务(wù)、法律、財(cái)务(wù)、办公基础(chǔ)、运(yùn)维、安全等方面，圆满完成集团(tuán)下达(dá)的人才技能培训(xùn)任务(wù)，取得山西省全民技能提升工程培训(xùn)合格证书，其中3人取得特种作业(yè)操作证书。

（五）企业(yè)安全生產(chǎn)措施

一是营(yíng)造安全氛围，夯实(shí)安全基础(chǔ)。组织5·12防灾(zāi)减灾(zāi)周、安全生產(chǎn)月、消防月等宣传活动(dòng)，全年开(kāi)展安全培训(xùn)及警示教育共11次，践行公司安全发(fā)展理念，提升全体干部职工安全生產(chǎn)意识(shí)。二是聚焦实(shí)战(zhàn)练兵，提高应(yīng)急能力 。严(yán)格执(zhí)行24小时(shí)专人值班和领(lǐng)导(dǎo)干部在岗带班制度，及时(shí)发(fā)布风(fēng)险(xiǎn)监(jiān)测(cè)预(yù)警信息，全年共开(kāi)展应(yīng)急演练4次，以演促改、以演促学(xué)，有效提升公司应(yīng)对(duì)突发(fā)事件的应(yīng)急救援能力和应(yīng)急处置水平。

十、全年工会(huì)工作情况

科技公司工会(huì)于2021年7月成立，现(xiàn)有工会(huì)主席1名，委员2名，经(jīng)费(fèi)审查员1名，截至2022年底在籍会(huì)员39名。自工会(huì)成立以来(lái)，紧紧围绕科技公司发(fā)展任务(wù)，聚焦维护(hù)职工合法权(quán)益、竭诚(chéng)服务(wù)职工的基本职责(zé)，积极开(kāi)展各项(xiàng)工会(huì)工作。2022年度，先后召开(kāi)了“我为公司转(zhuǎn)型发(fā)展建言献(xiàn)策”座谈会(huì)、开(kāi)展了廉政家访、组织无(wú)偿献(xiàn)血公益活动(dòng)、积极参加集团(tuán)第二届“陆港杯”篮球赛、组织全体职工体检、落实(shí)节(jié)日慰问(wèn)及会(huì)员生日慰问(wèn)等工作，以“党政所需、职工所盼、工会(huì)所能”为出发(fā)点(diǎn)和落脚点(diǎn)，认(rèn)真履行“维护(hù)职工合法权(quán)益、竭诚(chéng)服务(wù)职工群眾”两大基本职责(zé)，进(jìn)一步提高了职工的获得感、幸福感，增强(qiáng)了职工的向心力、凝聚力。